Sie sollen sich zurückhalten, sind aber trotzdem nicht zu übersehen. Ohne die Security-Mitarbeiter mit ihren neongelben Warnwesten ist ein Stadionbesuch nicht mehr vorstellbar. Sie warten hinter den Drehkreuzen, um Zuschauer zu perlustrieren, überwachen vom Spielfeldrand aus das Geschehen im Gästesektor und helfen, wenn man den richtigen Sitzplatz nicht findet. Doch so präsent sie noch vor wenigen Monaten waren, so wenig brauchte es die Securitys im Saisonfinish. Die Geisterspiele haben sie weitestgehend überflüssig gemacht.

AUSGELAGERTE ARBEIT
Es ist eine Folge der coronabedingten Einschränkungen, die den Bundesligisten egal sein kann. Denn keiner von ihnen beschäftigt die Securitys selbst, zumindest jene acht Klubs nicht, die den ballesterer-Fragebogen beantwortet haben. Externe Unternehmen wie Marktführer G4S kümmern sich um die Rekrutierung der Arbeitskräfte, eine knappe Einschulung am Standort und das Management am Matchtag.

Die Sicherheitsdienste sind aber nicht die einzigen Drittanbieter, die von den Vereinen beauftragt werden. Auch die Stadiongastronomie und das VIP-Catering bestreitet kaum ein Klub mit den eigenen Angestellten. In Deutschland gab die Bundesliga Anfang 2020 an, dass knapp 35.000 der 56.000 im Profifußball Tätigen indirekt beschäftigt wird, der weitaus größte Teil arbeitet entweder im Sicherheitsdienst oder im Catering. Auf diese Bereiche beschränkt sich die Auslagerung jedoch nicht. Die Wiener Austria greift zusätzlich auf externe Reinigungskräfte zurück, bei der SV Ried kümmert sich eine IT-Firma um das Bespielen der Werbebanden, und der WAC heuert an Spieltagen über Dritte einen Fanartikelverkäufer an.

40 CENT NACHTZUSCHLAG
Die Klubs mögen froh sein, dass sie diese Mitarbeiter während der zuschauerfreien Zeit nicht bezahlen müssen. Für die prekär Beschäftigten hat das dramatische Konsequenzen, sie verlieren ihr Einkommen. Viele von ihnen arbeiten geringfügig und ohne langfristige Verträge, sie werden kurz vor dem jeweiligen Einsatz informiert. Eine Arbeitslosenversicherung und Anspruch auf Kurzarbeitsgeld haben sie meist nicht.

Die Tätigkeit als Security mag aufgrund der niedrigen Anforderungen attraktiv sein. Es bedarf keiner Schul- oder Berufsausbildung, bei einem einwandfreien Leumund reicht das Mindestalter von 18 Jahren. Doch die Entlohnung ist in der Branche gering. Der Kollektivvertrag für Veranstaltungssicherheitsdienste sieht einen Stundenlohn von 9,43 Euro vor. Brutto. Zulagen an Wochenenden und Feiertagen gibt es nicht, nur zwischen 22.00 und 5.00 Uhr erhalten die Securitys um 40 Cent mehr.